法定假日并非在所有情况下都是三倍工资，但在法定节假日安排劳动者工作的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、三倍工资的具体适用情况

1. 法定节假日加班：在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。

2. 特殊情况：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日上班可能无法享受到三倍工资待遇，这取决于具体的劳动合同和用人单位的规定。但通常情况下，即使实行不定时工作制，法定节假日工作也应按照法律规定支付相应的加班费。
   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果双方有合法协商并达成一致，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律规定。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果月工资是6000元，那么每天的工资大约是6000÷21.75≈275.86元。如果在法定假日加班一天（8小时），应该得到的加班工资大概是275.86×3=827.58元。

四、特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。具体计算方式需根据劳动合同和用人单位的规定来确定。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

总结与建议：

• 在大多数情况下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。
• 但也存在一些特殊情况，如不定时工作制或双方有特殊约定等，可能影响三倍工资的支付。
• 劳动者在遇到用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资的情况时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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