在劳务关系中，关于是否需要支付加班费和法定节日费的问题，这主要取决于合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节日加班费支付原则

在劳务关系中，如果提供劳务的一方在法定节日被安排工作，这通常应被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于劳务关系中的提供劳务者，旨在保护他们在法定假期的合法权益。

二、加班费的具体支付标准

1. 法定节假日当天加班：应至少支付给提供劳务者三倍的工资报酬。这意味着，除了他们原本应得的日工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。

2. 法定节假日其他休息日加班且不安排补休：如果提供劳务者在法定节假日的其他休息日（如调休的周末）被安排工作，并且不安排补休，那么应支付至少双倍的工资报酬。

三、合同约定与法律规定的关系

劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利和义务通常由签订的劳务合同来确定。因此：

• 如果劳务合同中明确约定了法定假期工作的加班性质及加班费计算方式，那么应按照合同约定执行。
• 若劳务合同中没有对法定假期工作作出约定，或约定不明确，则应参照《劳动法》的相关规定支付加班费。

四、实际情况判断与维权建议

• 在实际操作中，即使劳务合同未明确约定法定假期工作的加班费问题，但如果提供劳务者能够证明双方在实际履行过程中形成了某种惯例（如一直以来法定假期工作都会额外支付一定的补贴），并且在主张相应报酬时提供了充分的证据（如以往的工资发放记录等），那么法院可能会支持其主张。
• 如果提供劳务者在法定假期加班而未获得相应加班费，建议先与接受劳务的一方进行协商，要求按照法律法规或合同约定支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

五、总结

综上所述，劳务关系中的法定假期工作应视为加班，并应按照相关法律法规或合同约定支付加班费。提供劳务者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。同时，接受劳务的一方也应严格遵守法律法规，确保提供劳务者的合法权益得到充分保护。