结论：用工单位与劳动者签订劳务合同的情况下，劳务人员节假日加班是否需要支付加班工资，需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系是劳务关系还是劳动关系。

1. 若双方构成劳动关系
   即使签订的是名为“劳务合同”的文件，只要实际法律关系符合劳动关系的特征（如用工单位对劳动者存在管理、指挥、监督关系，劳动者提供的是持续性、从属性的劳动等），则双方仍受《劳动法》《劳动合同法》调整。此时，劳动者在节假日加班的，用工单位应当按照法定标准支付加班工资：

   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休的：支付不低于工资200%的工资报酬。
     

2. 若双方构成劳务关系
   若双方明确约定为劳务关系（如劳动者提供一次性、临时性服务，不受用工单位管理，双方地位平等），则不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》合同编的规定。此时，加班工资的支付需以双方合同约定为准：

   • 若合同明确约定了节假日工作的报酬标准（如按日薪的倍数支付），则按约定执行；
     
   • 若合同未约定，则劳务人员无权强制要求支付加班工资，但可基于公平原则与用工单位协商或通过诉讼主张合理报酬。
     

实务建议：

• 对劳动者：签订合同时需明确法律关系性质，避免因合同名称混淆权益；若实际为劳动关系，可要求用工单位签订劳动合同并缴纳社保。
  
• 对用工单位：需根据实际用工模式选择合同类型，避免以“劳务合同”规避劳动关系下的法定义务（如加班工资、社保等），否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。