结论：签了劳务协议，法定节日是否有加班费，需根据劳务协议的性质及具体约定来判断。若劳务协议实质上构成劳动关系，则法定节日加班应支付加班费；若仅为普通劳务关系，则需依据协议约定及法律规定来确定。

分析说明：

1. 若劳务协议实质上构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这适用于构成劳动关系的劳务协议。
   • 判断标准：判断劳务协议是否构成劳动关系，主要依据协议内容、双方实际履行情况以及是否存在管理与被管理的关系等因素。若协议中明确约定了工作时间、地点、内容、报酬等，且劳动者接受用人单位的管理，则可能构成劳动关系。
   • 法律后果：若构成劳动关系，则法定节日加班应支付加班费。若用人单位未支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若仅为普通劳务关系：

   • 法律背景：对于普通劳务关系，加班费的支付并非法定强制要求，而是依据双方协议约定。若协议中未约定加班费，则劳动者可能无法主张。
   • 判断标准：若劳务协议未构成劳动关系，而是基于平等、自愿原则签订的，且双方未形成管理与被管理的关系，则可能视为普通劳务关系。
   • 法律建议：为避免纠纷，建议在签订劳务协议时，明确约定加班费的支付标准、条件等。若协议中未约定，双方可协商补充约定或参照行业惯例执行。

特殊场景：

• 在某些特定行业或岗位中，即使签订的是劳务协议，也可能因行业特殊性或岗位需求而被认定为构成劳动关系。此时，法定节日加班费的支付应遵循劳动法的相关规定。

行动建议：

• 若您对劳务协议的性质及法定节日加班费支付问题存在疑问，建议仔细审查协议内容，并咨询专业律师以获取准确法律意见。
• 若您认为用人单位未依法支付加班费，可收集相关证据（如加班记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

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