结论：节假日补休不能替代加班工资，用人单位在安排劳动者节假日加班后，仍需支付加班工资。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形的加班，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日（一般指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、详细分析
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。因此，法律特别规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位不能以安排补休来替代支付加班费，必须依法支付加班费。这是对劳动者在特殊日期付出劳动的一种补偿，体现了对劳动者休息权益的特殊保护。
加班费的计算方式：
- 对于法定节假日的加班费计算，具体方法如下：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时；
- 法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍。
- 例如，某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班2天，那么他的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 = 1655.17元。
补休的适用范围：
- 补休通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，可以首先选择安排补休；无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。
- 但对于法定节假日加班，由于其对劳动者休息和精神文化生活的重要性，法律明确规定不能用补休来代替支付加班费。
劳动者的权益保障：
- 用人单位应当严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排劳动者加班时，依法支付加班费，不得以补休为由拒绝支付。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班费。
三、实际案例
假设某公司在国庆节期间（法定节假日）安排员工加班，但事后以已经安排了补休为由拒绝支付加班工资。根据法律规定，该公司的做法是不合法的。因为法定节假日的加班工资是强制性的，不能以补休来替代。因此，该公司必须按照不低于工资的百分之三百的标准向员工支付加班工资。
四、建议
- 劳动者：在法定节假日加班后，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保在法定节假日安排劳动者加班时，依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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