关于节假日调休是否支付加班费的问题，结论前置如下：
- 法定节假日加班：即使安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班费。
- 休息日加班：若已安排调休，则无需支付加班费；若未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
详细分析如下：
法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 原因解析：法定节假日具有特殊意义，是全民放假的节日，法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准。这种特殊时期的劳动牺牲，无法通过简单的调休来弥补，因此法律强制要求用人单位以支付加班费的形式给予补偿。
- 举例说明：以劳动者小李为例，假设其日工资为300元，在国庆节期间加班了1天。根据法律规定，用人单位应当向小李支付不低于900元（即300元×300%）的工资报酬作为加班费。此处的“不低于”意味着用人单位可以支付更多，但不能少于这个数额。同时，用人单位不能通过安排小李在其他时间补休来免除或减少支付这笔加班费的义务。
休息日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。
- 操作建议：在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。如果用人单位选择了调休，那么就不需要再支付加班费了。但需要注意的是，调休应当是在合理的时间内安排，不能无限期拖延。
- 举例说明：以劳动者小王为例，假设其日工资为250元，在一个周末加班了1天且未安排调休。根据法律规定，用人单位应当向小王支付不低于500元（即250元×200%）的工资报酬作为加班费。如果用人单位后来安排了调休，那么就不需要再支付这笔加班费了。
工作日加班
虽然用户的问题主要关注节假日调休，但为了全面性，我也简要提及工作日加班的情况：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费。
- 调休限制：在工作日加班的情况下，公司一般不得通过安排调休来替代加班费的支付。这是因为工作日加班通常是由于工作任务的紧迫性或特殊性导致的，无法通过简单的调休来弥补劳动者的额外付出。
总结与建议：
节假日调休是否支付加班费，取决于加班的具体时间类型。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在不同时间类型下正确处理加班费的支付与调休的安排。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬或调休机会。如果劳动者与用人单位就加班费支付问题产生分歧或争议，可以尝试通过友好协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。