结论前置：一个月四天假的情况下，是否可以追讨加班费，主要取决于实际的工作时间和加班情况，以及是否符合法律法规中关于加班和加班费支付的规定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作，即构成加班，应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关键点：一个月四天假，并不直接决定是否可以追讨加班费。关键在于实际的工作时间是否超出了法定工作时间，以及用人单位是否支付了相应的加班费。

二、实际情况分析

1. 如果实际工作时间未超出法定工作时间：

   • 即使一个月只有四天假，但如果每天的工作时间没有超过8小时，且每周总工作时间没有超过44小时，那么就不构成加班，也就无法追讨加班费。

2. 如果实际工作时间超出了法定工作时间：

   • 如果每天的工作时间超过了8小时，或者每周总工作时间超过了44小时，那么超出部分就构成了加班。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 此外，如果用人单位在休息日或法定节假日安排劳动者工作，且没有安排补休或支付相应的加班费，劳动者同样有权追讨。

三、追讨加班费的途径

如果劳动者认为用人单位未支付加班费，可以通过以下途径追讨：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在追讨加班费的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，一个月四天假并不直接决定是否可以追讨加班费，关键在于实际的工作时间和加班情况。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。