要要求公司补足加班费，首先需明确公司未足额支付加班费的事实，随后可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。在此过程中，需要准备以下证据来支持你的主张：

1. 加班记录：

   • 这是最直接的证据，包括加班通知、加班申请单、加班审批表、加班打卡记录等。这些记录应能清晰显示你加班的具体日期、时间以及加班时长。
   • 如果公司使用电子打卡系统，可以截图或打印出相关的打卡记录作为证据。

2. 工资条或银行流水：

   • 工资条应能反映你的基本工资、加班工资以及各项补贴等收入情况。如果工资条上未明确显示加班工资的支付情况，或者显示的加班工资与实际加班时长不符，那么这就可以作为要求公司补足加班费的依据。
   • 银行流水可以证明公司实际支付给你的工资数额，与工资条相互印证。

3. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同中应明确约定加班工资的计算方式和支付标准。如果公司未按照合同约定支付加班费，那么你就有权要求公司补足。
   • 公司规章制度中如果有关加班工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为要求公司支付加班费的依据。

4. 同事证言或聊天记录：

   • 如果有同事愿意为你作证，证明你确实存在加班情况且公司未足额支付加班费，那么同事的证言也可以作为证据之一。
   • 与公司相关人员的聊天记录，如与上级关于加班的沟通记录，也可以作为辅助证据。

在收集到足够证据后，你可以按照以下步骤来要求公司补足加班费：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看公司是否愿意补足加班费。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集到的证据，要求公司补足加班费。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。如果你在准备证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。