要起诉公司不给加班费，您需要准备一系列充分且有力的证据来支持您的主张。以下是一份详细的证据清单，以及每种证据的作用和获取方式：
一、证明加班事实的证据
考勤记录：
- 包括考勤表、考勤卡、电子打卡记录等。
- 这些记录应能清晰显示您在正常工作时间之外的加班时段。
- 获取方式：可向公司人事部门或财务部门申请复印或拍照留存。
加班审批单或加班通知：
- 如果公司有加班审批流程或加班通知制度，这些文件是加班的直接证据。
- 获取方式：保存好自己提交的加班审批单回执，或收集公司发布的加班通知。
工作记录：
- 如工作日志、电子邮件、工作项目进度报告、会议记录等。
- 这些记录应能反映出您在非正常工作时间内仍在处理工作事务。
- 获取方式：自行保存好相关工作记录，确保内容真实且完整。
监控录像：
- 如果工作场所有监控设备，录像资料可以证明您的加班情况。
- 获取方式：向公司申请调取相关时段的监控录像，或请求劳动仲裁机构或法院协助调取。
同事证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，证明您的加班情况。
- 获取方式：请愿意作证的同事出具书面证言，并附上其联系方式和身份证明。
二、证明未支付加班费的证据
工资条或银行转账记录：
- 显示公司支付的工资并未包含加班费。
- 获取方式：保存好每月的工资条或银行转账记录，确保内容清晰可辨。
与公司的沟通记录：
- 如邮件、短信、通话记录或会议记录等。
- 证明您曾向公司提出加班费的要求但未得到满足。
- 获取方式：保存好与公司的所有沟通记录，确保内容真实且完整。
三、其他辅助证据
劳动合同：
- 证明您与公司的劳动关系以及合同中关于加班费的约定。
- 获取方式：保存好自己的劳动合同原件或复印件。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于加班费的规定，也可以作为辅助证据。
- 获取方式：向公司申请查阅或复印相关规章制度文件。
在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。同时，建议您在起诉前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和诉讼策略。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，收集充分的证据对于您成功维权至关重要。