若公司加班却不支付加班费，劳动者需要准备以下几类证据来维护自己的合法权益：
一、加班事实证据
考勤记录：这是证明加班时间最直接的证据。无论是电子打卡记录、指纹考勤数据，还是门禁出入记录，都能清晰地反映出你的实际工作时间，从而明确加班时长。如果公司使用的是纸质考勤表，记得妥善保留自己签字确认的那份复印件，它同样具有法律效力。
工作沟通记录：在加班过程中，与上级或同事的邮件往来、工作群聊记录等，都是重要的证据。特别是那些提及加班任务安排、加班时长等信息的记录，能够有力地证明加班事实的存在。
加班审批单：如果公司有加班审批制度，那么加班审批单就是明确加班得到公司认可的直接证据。务必保留好这份单据，以备不时之需。
二、工资支付证据
工资条：工资条上详细记录了你的工资构成及发放情况。如果工资条上没有体现加班工资，那么这就可以作为公司未支付加班费的侧面证据。
银行工资流水明细：通过银行打印的工资流水明细，可以清晰地看到你的工资收入情况。如果流水上没有加班费用的体现，同样可以证明公司未支付加班费。
劳动合同：劳动合同中关于工作时间、工资待遇等条款，能够辅助证明加班事实及你应得的报酬。务必仔细阅读并保留好这份合同。
三、其他相关证据
加班工作成果文件：比如加班完成的项目报告、策划案等，这些文件能够表明你在加班期间确实在进行实际工作，从而间接证明加班事实。
同事证言：如果同事能够作为共同加班的见证者，并愿意为你提供证言，那么他们的证言也具有一定的证明力。当然，为了增强证明效力，最好能有多个同事的一致证言。
法律建议与后果：
举例说明：
假设你在某公司工作，近期经常加班但公司却未支付加班费。为了维护自己的合法权益，你开始收集证据。你保留了电子打卡记录作为加班时间的证明；同时，你还保存了与上级关于加班任务安排的邮件往来记录；此外，你还找到了加班完成的项目报告作为加班工作成果的证明。在收集到这些证据后，你首先与公司进行了协商，但公司拒绝支付加班费。于是，你向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，在仲裁机构的裁决下，公司支付了你应得的加班费及赔偿金。
希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。