在劳动仲裁中，若您想要主张加班费，需要准备一系列系统且全面的证据来支持您的诉求。以下是我为您详细梳理的所需证据及其说明：
一、证明劳动关系的证据
首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是仲裁的基础。关键证据包括：
- 劳动合同：这是最直接且有效的证据，其中明确记载了双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，是证明劳动关系及约定工作时间的核心文件。
- 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，这些证件上印有您的信息和用人单位的标识，能够直观证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资支付记录：包括银行工资流水和工资条，这些记录显示了用人单位定期向您支付工资的情况，是佐证经济往来和劳动关系的重要证据。
- 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，这些文件能够进一步证明您的入职时间和岗位，增强劳动关系的证明力。
二、证明加班事实的证据
证明加班事实是主张加班费的核心，您需要从多个角度收集证据以形成完整的证据链。关键证据包括：
- 考勤记录：无论是电子打卡记录、指纹考勤还是纸质签到表，都能反映您的出勤情况，特别是正常工作时间外的出勤记录，是证明加班事实的重要依据。
- 加班审批表：如果用人单位有规范的加班审批流程，您需要提供经领导签字同意的加班审批表，其中记录了加班日期、时间段、原因等，是强有力的直接证据。
- 加班通知：用人单位通过邮件、内部通讯软件等发送的加班指令，明确加班安排，也是证明加班事实的有效证据。
- 工作记录：如工作日志、项目文档、手工书写的工作报告等，这些记录记载了您在加班期间完成的工作任务和时间，能够辅助证明加班事实。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有多个同事能够相互印证您的加班情况，可以增加可信度。
- 监控录像：如果工作场所装有监控，且能够清晰显示您的加班情况，那么监控录像也是有力的证据。
三、证明加班工资计算基数的证据
准确计算加班费的关键在于确定计算基数。关键证据包括：
- 劳动合同：劳动合同中明确记载了工资构成和基本工资数额，这是计算加班费的基础。
- 工资条：工资条详细列出了工资的各项构成，有助于您确定加班工资的计算基数。
- 薪酬制度：用人单位的正式文件，其中规定了加班工资的计算方式和基数确定方法，也是重要的参考依据。
四、其他辅助证据
除了上述关键证据外，您还可以准备一些辅助证据来增强您的诉求：
- 沟通记录：与用人单位就加班及加班费问题的聊天记录、通话录音等，这些记录能够辅助证明相关事实。
- 电子邮件：与加班相关的邮件往来，如工作安排、任务分配等，也能提供额外的佐证。
- 工资支付记录（特别关注）：特别关注工资构成中是否包含加班费项目，以证明用人单位是否已支付加班费，以及支付是否足额。
五、证据准备与提交注意事项
在准备和提交证据时，您需要注意以下几点：
- 确保真实性完整性：所有证据应真实、完整、未经篡改，以确保其证明力。
- 强调关联性：提供的证据应与加班费的仲裁请求直接相关，避免提供无关证据。
- 按要求提交：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明，以便仲裁机构能够清晰了解您的诉求和证据情况。
- 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果关键证据由用人单位掌握，您可以要求其提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。
综上所述，为了成功仲裁加班费，您需要全面系统地准备证据，特别注意证据的合法性、真实性和关联性，并合理利用法律规定要求用人单位提供其掌握的相关证据。希望这些建议能够帮助您有效维护自身权益。