针对您提出的“本来周六就是上班补班怎么算加班费”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，如果周六原本就是您的工作日（即补班日），并且这一天您被安排了额外的工作时间，那么这部分额外的工作时间应当被视为加班。根据劳动法，用人单位在周末（或补班日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

加班费的计算方式如下：

1. 确定计算基数：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的月工资收入。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据劳动法规定的平均每月工作天数计算得出的）。

3. 计算周末（或补班日）加班工资：周末（或补班日）加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。如果加班时间不足一天，而是按小时计算，则小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时，周末（或补班日）小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

举例说明：

假设您的月工资为6000元，周六（补班日）被安排加班了1天且未安排补休。

• 您的日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 您的周末（补班日）加班工资为：275.86 × 200% × 1 = 551.72元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在周六（补班日）安排了您加班，但之后为您安排了补休，那么用人单位就无需支付这一天的加班工资。
• 需要注意的是，如果周六（补班日）恰好是法定休假日，那么用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

建议：

• 作为劳动者，您应当了解自己的权益，包括加班费的计算方式和标准。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果周六（补班日）您被安排了加班且未安排补休，用人单位应按照不低于您日工资的百分之二百支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。