补班的加班费计算需根据补班性质及是否超过法定工时综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若补班属于“调休”性质（即用休息日补工作日）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 关键点：若企业已安排补休（如补班当天后续安排休息），则无需支付加班费；若未安排补休，则需按200%标准支付。
     
   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），加班费=日工资×200%×补班天数。

2. 若补班属于“延长工作时间”性质（即工作日加班）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 关键点：需满足“每日工作时间超过8小时”或“每周工作时间超过40小时”的条件，且企业未安排补休。
     
   • 计算方式：小时工资=月工资÷21.75÷8，加班费=小时工资×150%×加班小时数。

3. 若补班涉及法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 关键点：即使后续安排补休，仍需按300%标准支付加班费。
     
   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75，加班费=日工资×300%×法定节假日补班天数。

实务建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补班性质需结合企业规章制度及劳动合同约定综合判断，若存在争议，建议直接向我咨询具体案例。