关于周末补班加班的算法，主要遵循《劳动法》的相关规定，并涉及到加班工资的计算以及补休的安排。以下是详细的解答：
一、周末加班工资的计算
加班工资的标准：
- 周末属于国家规定的休息日，若用人单位安排劳动者在周六、周日加班，且事后不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资的计算方法：
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：加班工资的计算基数÷21.75×200%。
- 小时工资在日工资的基础上再除以8小时，即：日加班工资÷8小时。
二、周末加班的补休安排
优先安排补休：
- 用人单位安排劳动者在周末加班的，应当首先考虑安排补休。补休时间应与加班时间相等，例如周末加班一天，应安排劳动者在后续工作日之外的其他时间补休一天。
无法安排补休时支付加班工资：
- 若用人单位因生产经营等客观原因确实无法安排补休的，应当按照上述加班工资的标准支付加班工资。
相关程序和记录：
- 用人单位应妥善记录劳动者加班及补休情况，确保相关安排符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。劳动者也应关注自身加班及补休权益，如遇权益受损，可通过合法途径维护自身利益。
三、强制周末加班的合法性
- 强制周末加班在一般情况下是违法的，因为周末属于劳动者的休息时间，用人单位若强制要求加班，侵犯了劳动者的休息权。
- 然而，在出现法定特殊情形时（如自然灾害、事故等需要紧急处理的情况），用人单位可以要求劳动者加班。
- 若用人单位违法强制加班，劳动者有权拒绝，并可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
综上所述，周末补班加班的算法主要依据《劳动法》的相关规定，涉及到加班工资的计算、补休的安排以及强制加班的合法性等方面。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。