针对您提出的“每月加班超过36小时怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班时长与法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。若用人单位违反此规定，安排劳动者每月加班超过36小时，且未依法支付加班费或经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，将面临支付赔偿金及加班费的法律责任。

二、赔偿金的计算

赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。这一规定旨在惩罚那些违反劳动法规的用人单位，并保障劳动者的合法权益。

三、加班工资的计算与支付

即使未达到支付赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。加班工资的计算标准如下：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

加班工资的支付时间应在次月进行，若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、应对策略与建议

1. 保存证据：记录考勤表、加班通知、工作邮件或聊天记录等，以证明加班事实和时长。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通加班时长和报酬问题，争取合理调整。若协商无果，可向工会或职工代表反映。
3. 法律途径：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）或申请劳动仲裁（时效1年），主张未付加班费差额及经济补偿。

五、特殊情况说明

对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，加班时长的计算和加班工资的支付可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。

总结：

每月加班超过36小时是违法的，劳动者有权拒绝并主张自己的权益。用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益。若您的权益受到侵害，请及时采取上述应对策略与建议中的措施来维护自己的权益。