您好，关于国家规定的休息时间加班如何补偿的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家对加班补偿（加班费）有明确的标准，具体依据加班情形、计算基数以及工时制度来确定。以下是详细的解析：
一、加班情形的分类与补助标准
工作日加班：
- 如果用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。例如，您原本每天工作8小时，若加班2小时，则这2小时的加班费应按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付。
休息日加班：
- 休息日（一般指周六、周日）安排您工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。比如，您的日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，那么加班费就是400元。
法定休假日加班：
- 法定休假日（如元旦、春节等）安排您工作的，无论是否安排补休，用人单位都需要支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。例如，您的日工资为300元，在国庆节加班一天，那么加班费就是900元。
二、加班费的计算基数
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的，那么按照约定执行。
- 如果没有约定，通常按照您正常出勤月工资的70%来确定加班费的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方法可能因地区而异，需要参考当地的相关法规。
三、特殊工时制度下的加班规定
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，如果您的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 如果在法定休假日安排您工作，则按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
不定时工作制：
- 一般不执行上述加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，比如在法定休假日工作的，用人单位也需支付加班费。具体需要参照当地政策。
四、相关法律责任
如果用人单位违反规定，不支付或未足额支付加班工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，国家对加班补偿有明确的规定，旨在保障您的合法权益。如果您在加班时没有获得相应的补偿，可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。