您好，关于法定休假日加班用人单位应如何补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、法定休假日加班的补偿标准

在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊日子里牺牲休息时间进行工作的明确补偿要求。

二、补偿的具体计算方式

以日工资为例，假设劳动者小王的日工资为250元，若在国庆节当天加班，则用人单位应支付的加班工资为：250元（日工资）× 300% = 750元。如果是小时工资，计算方式类似，即小时工资乘以300%再乘以加班小时数。

三、关于补休的特别说明

与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班用人单位不能以补休代替支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，加班不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活和其他社会活动，这些是无法通过补休或调休来弥补的。因此，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资。

四、注意事项

1. 各地对于加班工资的具体计算可能存在细微差异，建议您参照当地相关法规执行，以确保计算的准确性。
2. 确定加班工资的计算基数也很重要，一般应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 如果您对加班补偿有具体问题或疑虑，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，建议您咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，法定休假日加班用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资报酬，这是法律对劳动者权益的明确保障。希望我的解答能够对您有所帮助。