关于您提出的“法定假日加了班，劳动者同意企业安排的补休后，还可以要求企业支付加班费吗？”的问题，我的解答如下：

结论：在法定假日加班后，即使劳动者同意企业安排的补休，劳动者仍然有权要求企业支付加班费。

分析说明：

1. 法定假日加班的性质：

   • 法定假日是法律规定的劳动者休息日，这些日子具有特殊的法律意义，是劳动者应当享有的休息权利。
   • 在法定假日加班，是对劳动者休息权利的剥夺，因此法律对法定假日加班有特殊的保护规定。

2. 补休与加班费的关系：

   • 补休是企业为了补偿劳动者在休息日或法定假日工作而安排的一种休息方式。
   • 然而，补休并不能完全替代加班费。特别是在法定假日加班的情况下，法律明确规定劳动者有权获得加班费。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。
   • 这一规定是强制性的，不受劳动者是否同意补休的影响。

4. 实际操作：

   • 如果企业在法定假日安排劳动者加班，并且事后仅通过补休来补偿，而未支付加班费，那么劳动者的合法权益是受到了侵害的。
   • 劳动者在这种情况下，可以依法要求企业支付加班费，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使在法定假日加班后同意了企业的补休安排，劳动者仍然有权要求企业支付加班费。这是法律对劳动者休息权利的特殊保护，也是劳动者应当享有的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。