法定节假日加班，即使调休后，劳动者仍然有权要求用人单位支付加班工资。具体分析如下：

1. 法定节假日加班工资的法定性
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定属于强制性规范，不因调休而免除用人单位的支付义务。例如，劳动者在春节、国庆等法定节假日加班，即使后续安排补休，用人单位仍需支付3倍工资。

2. 调休与加班工资的关系
   调休（补休）仅适用于休息日加班（如周末加班）的情形。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但法定节假日加班的补偿方式是法定的，调休不能替代加班工资，二者不可混同。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：劳动者应保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，以证明法定节假日加班的事实。
     
   • 协商与投诉：若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。

总结：法定节假日加班的工资支付是法定义务，调休不能替代。若用人单位未支付，劳动者有权通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。