结论：劳动法中，节假日加班后给了加班工资是否还应该给调休，需根据节假日类型来判断。法定节假日加班，即使支付了加班工资，也不能以调休替代，即不需要再额外安排调休；而休息日加班，若支付了加班工资，则无需安排调休，若未支付加班工资，则应安排调休或支付加班工资。以下是详细分析：
一、法定节假日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
特性说明：
- 法定节假日具有特殊意义，是全民放假的节日，法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准。因此，法定节假日加班，即使支付了加班工资，也不能以调休来替代。
实际应用：
- 例如，在春节期间，小李加班了一天，公司支付了他这一天300%的加班工资。即使公司之后给他安排了调休，这调休也是额外的休息，不能替代已支付的加班工资。
二、休息日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。
操作方式：
- 在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。如果选择了支付加班工资，则无需再安排调休；如果未选择支付加班工资，则应安排调休以补偿劳动者的休息时间。
实际应用：
- 例如，小张在周六加班了一天，公司可以选择给他安排下周的工作日调休一天，或者支付他周六加班的200%加班工资。如果公司选择了支付加班工资，则无需再安排调休。
三、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休。在法定节假日加班时，必须支付加班工资，不能以调休替代；在休息日加班时，可以根据实际情况选择安排调休或支付加班工资。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排加班后仅提供调休而未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
总结：
- 节假日加班后是否给调休，需根据节假日类型来判断。法定节假日加班必须支付加班工资且不能以调休替代；休息日加班则可以选择安排调休或支付加班工资。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。
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