关于法定节假日期间加班补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
一、法定节假日加班的特殊性
法定节假日，如春节、国庆节等，是全民共同休息的日子，具有特殊的法律意义。因此，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资，且这一支付义务不能通过补休来替代。也就是说，即便用人单位在法定节假日加班后安排了补休，仍然需要支付三倍的加班工资。
二、法定节假日加班工资的计算
法定节假日加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
其中，21.75天为平均每月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。
三、休息日加班与补休的关系
与法定节假日不同，休息日（即周末）加班时，用人单位拥有一定的选择权。如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费；但如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。补休时间应与加班时间相等。
四、实际操作建议
用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于法定节假日加班，无论是否安排补休，均应按时足额支付三倍加班工资；对于休息日加班，如果选择不安排补休，则需支付二倍加班费。
劳动者：应了解自己的权益，如遇用人单位违法违规情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某员工的日工资为200元，在国庆节加班一天，那么该员工应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。即使之后用人单位安排了补休，这600元的加班工资仍然需要支付。
综上所述，法定节假日期间加班补休的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。