关于法定节假日补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

一、法定节假日加班的特殊规定

在法定节假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资300%的加班工资，这一点是绝对不能以补休来代替的。法定节假日是劳动者的法定休息时间，具有特殊意义，因此法律对此有特别保护。

二、法定节假日加班工资的计算方法

加班工资的计算通常依据劳动合同的约定来确定计算基数。如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额就是加班费的计算基准；如果劳动合同未明确约定，则应以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。具体计算时，可以按照以下公式进行：

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

其中，日工资可以通过月工资除以每月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么在法定节假日加班一天，其加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.67元。

三、休息日加班与补休的关系

与法定节假日不同，在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以优先选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。如果用人单位能够安排补休，那么就无需支付加班工资；如果无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、特殊情况与人文关怀

尽管法定节假日加班不能用补休代替加班工资，但用人单位可以在尊重劳动者意愿的基础上，额外安排补休以体现对员工的关怀。不过，这并不能免除用人单位支付法定加班工资的义务。如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，那么就违反了法律规定，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日补休的计算并非简单的工作日与休息日的调换，而是需要严格依据法律规定和员工的工作情况来确定。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。