关于法定节假日额外补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以对此进行详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，法定节假日加班是不能以补休来代替支付加班工资的。这是因为法定节假日具有特殊的意义，它们是劳动者依法享有的休息时间，因此，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。

举个例子来说，如果某员工的日工资是200元，他在国庆节这一天加班了，那么他应该获得的加班工资就是600元（200元×3）。即使之后用人单位为他安排了补休，这600元的加班工资也是必须支付的，不能因为补休而免除。

接下来，我们对比一下休息日加班的情况。在休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休。如果能安排补休，那么就不需要支付加班工资；如果无法安排补休，那么就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的补休时间应该与加班时间相等，比如加班了8小时，就应该安排8小时的补休。

再回到法定节假日加班的问题上，有些用人单位可能会在法定节假日加班后既安排补休又支付加班工资，这其实是对员工的额外福利，并不违反法律规定。但是，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，那就违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的补休并不是简单的工作日与休息日的调换，而是需要依据具体的法律规定和员工的工作情况来确定。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日补休的计算问题。