法定节假日补休的计算需要严格遵循我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班与补休的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的支付标准有明确的规定。其中，法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。这是因为法定节假日具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息时间，因此用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班费。

二、具体计算与分析

1. 正常工作日加班：

   • 加班工资按照不低于劳动者小时工资的150%计算。
   • 举例：若某员工日工资为200元，加班3小时，则加班工资为(200÷8)×1.5×3=112.5元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位应首先安排补休。
   • 若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 补休时间应与加班时间相等。
   • 举例：某员工在周六加班8小时，若之后安排补休8小时，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则应支付400元（200×2）的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 不得以补休代替。
   • 举例：某员工日工资为200元，在国庆节加班一天，应获得600元（200×3）的加班工资，即使之后安排了补休，也不影响加班工资的支付。

三、特殊情况处理

如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这视为对员工的额外福利，不违反法律规定。然而，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、总结

综上所述，法定节假日补休的计算并非简单的工作日与休息日的调换，而是需依据具体法律规定和员工的工作情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班费，不能以补休代替。同时，在休息日安排劳动者加班时，应优先考虑补休，无法补休时才支付加班费。