根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位未安排劳动者休年假，那么劳动者有权要求单位进行相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假未休的补偿标准
一般补偿原则：
- 当单位因工作需要不能安排职工休年休假时，应经过职工本人的同意，并支付未休年休假工资报酬。
- 补偿的具体金额为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，单位实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。
日工资收入的计算方法：
- 日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
具体计算示例：
- 假设某职工的月工资为6000元，那么他的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果他有5天年假未休，那么单位需要额外支付的补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以200%的额外补偿比例，实际支付时加上正常工资即为日工资的3倍总额）。
二、特殊情况的处理
劳动合同解除或终止时：
- 如果在当年度内单位没有安排职工休满应休的年休假天数，那么应该按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 折算的方法是：（当年度在本单位已经过的日历天数除以365天）乘以全年应享受的年休假天数，再减去已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，就不需要支付了。
不享受年休假的情形：
- 有些职工是不享受年休假待遇的，比如那些享受寒暑假且寒暑假天数多于年休假天数的职工。
- 另外，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准的（比如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），也不享受年休假。
三、年休假的安排与跨年度问题
- 年休假原则上应该在1个年度内集中或者分段安排，一般是不跨年度的。
- 但是，如果因为生产、工作的特点确实需要跨年度安排的，那么可以跨1个年度安排，不过这需要经过职工本人的同意。
四、法律责任
- 如果单位不安排职工休年休假，并且也不支付相应的工资报酬，那么县级以上地方人民政府的劳动行政部门会责令单位限期改正。
- 如果单位逾期不改正，那么除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。
- 如果单位拒不执行支付决定，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
综上所述，劳动者未休年假的补偿标准是非常明确的，旨在保障劳动者的休息权利。单位应该依法安排休假或者支付相应的补偿，以避免承担法律责任。如果劳动者遇到单位不安排休假也不支付补偿的情况，可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。