法定节假日加班补偿规定主要由《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行明确规定。以下是对该规定的详细解读：

一、法定节假日加班补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并通过经济补偿来平衡劳动者因加班而牺牲的休息时间。

二、加班工资的计算方式

1. 标准工时制下的计算：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有明确规定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未明确，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 举例说明：若员工日薪为200元，节假日加班应得：200元×300%=600元（包含原工资）。

2. 综合计算工时制和不定时工作制下的计算：

   • 这两种工作制度下，劳动者的加班工资计算方式有所不同，但同样遵循不低于法定标准的原则。
   • 综合计算工时制需确保周期内总工时不超标，节假日加班仍需按300%支付，但具体核算需结合周期内的平均工时。
   • 不定时工作制下的加班工资支付需根据双方约定或相关规定执行。

三、补休与加班工资的关系

• 在法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资。即使安排了补休，也必须支付相应的加班工资。
• 休息日加班（非法定节假日）可优先安排补休，若无法补休则需支付200%的工资报酬。

四、法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

2. 维权途径：

   • 保存考勤记录、加班通知、工资条等书面材料作为证据。
   • 优先与企业人力资源部门协商解决争议。
   • 向劳动监察大队投诉（电话：12333）或通过劳动仲裁维护权益。
   • 劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

五、特殊情形说明

• 自愿加班的处理：未经单位安排的主动加班不视为法定加班，劳动者无权主张加班费。
• 高管及特定岗位：部分高薪岗位可能通过协议约定薪酬包含加班费，但仍需符合最低工资标准。

综上所述，法定节假日加班补偿规定是保障劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。