针对您提出的“每月加班超过36小时怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班时长与法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在特殊原因需延长的情况下，每日也不得超过3小时，且每月总加班时间不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。若用人单位违反此规定，安排劳动者每月加班超过36小时，且未依法支付加班费或经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，将面临支付赔偿金及加班费的法律责任。

二、赔偿金的计算

赔偿金的具体数额根据受侵害劳动者的人数确定，按照每人100元以上500元以下的标准计算。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。

三、加班工资的计算与支付

即使未达到支付赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。加班工资的计算标准如下：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

加班工资的支付时间应在次月进行，若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、应对策略与建议

1. 保存证据：劳动者应记录考勤表、加班通知、工作邮件或聊天记录等，以证明加班事实。同时，保留工资条，核对加班工资是否足额发放。
2. 与单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通加班时长和报酬问题，争取合理调整。若协商无果，可向工会或职工代表反映。
3. 法律途径：若用人单位拒绝支付加班费或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张未付加班费差额及经济补偿。

五、特殊情况说明

对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。综合计算工时制适用于交通、铁路、邮电等需连续作业的行业，其特点是在周期内总工时不超法定标准即可，周期内加班不受36小时限制，但需按实际超出部分支付加班费。不定时工作制则适用于高管、外勤人员等无法固定工作时间的职位，一般不计算加班工资，但需经劳动部门审批。

总结：每月加班超过36小时是违法的，劳动者有权拒绝并主张自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。