关于加班不休补偿（即加班工资）的规定，可以总结为以下几点：
加班工资的支付标准：
- 工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。
- 休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。
- 法定休假日加班：在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动者与用人单位约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。
- 若无约定，则以劳动者实际工资为基准，包括工资、奖金、津贴等。具体计算公式可以表示为：加班工资 = 计算基数 × 加班工资比例（150%、200%或300%）。
加班时间的限制：
- 每日延长工作时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
加班工资的支付方式与时间：
- 加班工资的支付方式可以是现金，也可以是调休或其他形式的补偿，具体根据公司政策执行。
- 加班工资通常在下一个工资周期支付，但需遵守公司规定及当地法律法规，确保及时足额支付。
法律救济途径：
- 若用人单位违反法律规定不支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，且该月有3天法定休假日加班，那么其加班工资计算如下：
- 法定休假日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 3天 × 300% ≈ 2068.97元。
特殊情况说明：
- 对于高风险行业或特殊技能工作，可能有特殊的加班补助规定，需根据具体行业或岗位政策执行。
- 加班需事先获得上级或人力资源部门批准，并详细记录加班时间与工作内容，以确保加班的合法性与合理性。
- 实习生、合同工或临时工的加班补助需依据其合同内容及公司政策确定，可能不同于正式员工。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、计算基数、支付方式与时间等，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。
- 用人单位应制定明确的加班补助政策，符合当地法律法规，并定期审查调整，以确保政策的合法性与合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。