两人工资不同轮岗是合法的。轮岗本身是一种企业内部的管理行为，旨在提升员工的多方面能力、促进团队协作或应对业务变化。工资差异则可能基于多种因素，如岗位性质、工作职责、员工经验、技能水平等。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 轮岗的合法性：

   • 轮岗是企业内部人事管理的一种常见做法，只要符合公司的规章制度和劳动法律法规，就是合法的。
   • 轮岗不涉及对员工的歧视或不当待遇，而是基于企业运营需要和员工个人发展考虑的一种管理手段。

2. 工资差异的合法性：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，其数额由企业根据员工的岗位、职责、能力等多方面因素综合确定。
   • 不同岗位或不同能力的员工，其工资存在差异是合理的，也是符合市场规律的。

3. 轮岗与工资差异的关系：

   • 轮岗本身并不直接导致工资差异，工资差异更多地是基于岗位性质和工作内容的差异。
   • 在轮岗过程中，如果员工的岗位或工作职责发生了变化，那么相应的工资调整也是合理的。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为轮岗后的工资调整不合理，可以与企业进行沟通协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。
   • 企业在进行轮岗和工资调整时，应确保遵循相关法律法规和公司的规章制度，确保公平、公正、合理。

综上所述，两人工资不同轮岗是合法的，只要这种轮岗和工资差异符合企业的规章制度和劳动法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。