单位不同岗同酬并不直接构成违法，但同岗不同酬是否违法需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

2. 同工同酬的适用范围：同工同酬原则主要适用于相同岗位、相同工作量且取得相同工作业绩的劳动者。它并不要求所有岗位的工资都必须完全相同，而是强调在相同条件下，劳动者应获得相等的报酬。

二、同岗不同酬的合法性分析

1. 违法情况：

   • 当劳动者在相同岗位提供等量劳动且取得相同工作业绩时，若用人单位无正当理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。

2. 不违法情况：

   • 工作经验和技能水平：即使在同一岗位，不同劳动者的工作经验和技能水平也可能存在差异。因此，薪酬差异可能基于这些合理因素。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬。
   • 工作绩效：工作业绩是影响薪酬的重要因素之一。即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金。
   • 工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 协商解决：劳动者若发现同岗不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，劳动者可以收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

四、建议与提醒

• 了解自身权益：劳动者应了解同工同酬的原则及相关法律规定，以便在遭遇不公平待遇时能够及时维护自己的权益。
• 保留证据：在协商、投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的主张。
• 积极沟通：在发现同岗不同酬的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，以和平方式解决问题。

总结来说，单位不同岗同酬并不直接违法，但同岗不同酬是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。