结论前置：针对您提出的“厂子搬迁不去了，人走了，该找谁解决”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，具体解决方案需根据实际情况，从协商、劳动仲裁、法律诉讼三个方向考虑。

一、协商解决

1. 与用人单位协商：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解搬迁的具体原因、目的地、补偿方案等。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若协商不成，用人单位不得单方面强制劳动者接受变更。

2. 协商内容：

• 您可以要求用人单位提供合理的搬迁补偿，包括但不限于交通补贴、住宿安排、经济补偿等。
• 若您因搬迁导致无法继续履行劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，并办理离职手续。

二、劳动仲裁

1. 申请劳动仲裁的条件：

• 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

2. 仲裁请求：

• 您可以请求仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班费等。
• 若因搬迁导致您失业，还可以请求裁决用人单位支付失业保险金等相关待遇。

3. 仲裁流程：

• 提交仲裁申请后，仲裁委员会将在一定期限内受理并安排开庭审理。
• 审理过程中，双方需提交证据、进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

三、法律诉讼

1. 提起诉讼的条件：

• 若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 提起诉讼时，需提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书等相关材料。

2. 诉讼请求：

• 您可以请求法院判决用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
• 若因搬迁导致您遭受其他损失，如精神损害等，也可以一并提起诉讼要求赔偿。

3. 诉讼流程：

• 法院受理案件后，将安排开庭审理。审理过程中，双方需提交证据、进行辩论。
• 法院将根据事实和法律作出判决。若对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。

四、其他建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若您在经济上存在困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

总结：面对厂子搬迁导致无法继续工作的情况，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。