当厂房搬迁而员工不愿跟随前往新地点时，处理这一问题需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁的合理性以及双方的协商情况。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、审查劳动合同约定
明确工作地点条款：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且搬迁后的地点超出了合同约定的范围，那么员工有权拒绝搬迁。
- 如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊，那么您需要根据实际情况和搬迁的合理性来判断员工的权益。
变更条件与程序：
- 检查劳动合同中是否包含了关于工作地点变更的条件和程序。如果合同中有相关规定，并且公司按照这些规定进行了搬迁通知和协商，那么员工应遵守合同约定。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不合理，那么员工有权拒绝不合理的搬迁要求。
二、评估搬迁的合理性
距离与交通便利性：
- 考虑搬迁后的新地点与原地点的距离，以及新地点的交通便利性。如果搬迁对员工的生活造成重大不便，如通勤时间过长、交通成本增加等，那么员工有权拒绝搬迁。
- 如果公司能够提供交通补贴、班车等便利措施，以减轻员工的负担，那么搬迁可能被视为合理。
对员工生活的影响：
- 评估搬迁对员工家庭生活、子女教育等方面的影响。如果搬迁对员工的生活造成重大不利影响，员工有权拒绝。
三、积极与员工协商
沟通解决方案：
- 在搬迁前，与员工进行充分沟通，了解他们的顾虑和需求。探讨可能的解决方案，如调整岗位、提供补偿、远程办公等，以减少冲突和不满。
- 鼓励员工提出自己的意见和建议，共同寻找双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施、工作时间等关键条款。
- 确保协议内容合法、合理，并符合双方的利益。
四、依法处理经济补偿
经济补偿标准：
- 如果公司搬迁导致员工无法继续工作，并且公司未提供合理解决方案，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际情况计算。
法律依据与程序：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
五、提供法律救济途径
劳动仲裁与诉讼：
- 如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，并且认为自身权益受损，员工可以通过法律途径维权。
- 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据。
- 这些证据将在法律纠纷中起到关键作用，有助于员工证明自己的主张和权益。
综上所述，处理厂房搬迁而员工不愿跟随的问题需要综合考虑多个方面。作为公司方，应积极与员工沟通协商，提供合理的解决方案和补偿措施；作为员工方，应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。