针对您提出的“工厂说放假然后厂搬空了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

一、法律背景与权利义务

首先，我们需要明确的是，工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。如果工厂因搬迁等原因需要放假，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。同时，工厂在搬迁过程中，如果导致劳动合同无法继续履行，应当与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

二、可能的情况与应对策略

1. 工厂正常搬迁，与劳动者协商一致

   • 情况说明：如果工厂因业务发展需要搬迁至新地址，且已与劳动者就搬迁事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么劳动者应当按照协商结果继续履行劳动合同。
   • 应对策略：在这种情况下，劳动者可以要求工厂提供搬迁后的劳动条件和工资待遇等详细信息，并确保自己的权益不受损害。如果工厂未能履行协商结果，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 工厂未与劳动者协商，擅自搬迁并放假

   • 情况说明：如果工厂未与劳动者协商，擅自搬迁并宣布放假，且未支付相应的工资或生活费，那么工厂的行为可能构成违法。
   • 应对策略：
     • 收集证据：劳动者应当尽快收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及工厂搬迁和放假的通知或公告等证据。
     • 与工厂协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并就劳动合同的继续履行或解除进行协商。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、生活费以及经济补偿等。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行

   • 情况说明：如果工厂搬迁至较远地区，导致劳动者无法继续履行劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，那么工厂可以依法解除劳动合同。
   • 应对策略：
     • 要求经济补偿：在这种情况下，劳动者有权要求工厂按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在工厂的工作年限和工资水平来确定。
     • 关注新工作机会：同时，劳动者也可以积极寻找新的工作机会，以减少因工厂搬迁带来的经济损失。

三、法律建议与风险提示

• 及时行动：一旦发现工厂有异常搬迁或放假的迹象，劳动者应当尽快采取行动，收集证据并维护自己的权益。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，劳动者应当依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
• 关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应当关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我联系，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。