工厂不承认搬厂而偷偷搬，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 拍照、录像：对工厂的搬迁行为进行拍照或录像，记录搬迁的时间、地点、搬运的物品等关键信息。
   • 保存书面材料：如工厂发布的搬迁通知（即使工厂不承认，也可能有内部文件或员工间的传阅记录）、工作记录、考勤记录等，这些都能证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂的实际搬迁情况。
   • 证人证言：寻找同事作为证人，他们可能亲眼目睹了工厂的搬迁行为，他们的证言可以作为有力证据。

2. 与工厂协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承认搬迁事实，并就搬迁后的工作安排、工资待遇、补偿等问题进行协商。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂的搬迁行为进行调查，并要求工厂提供相关证据。
   • 投诉时，提供你收集到的证据材料，详细陈述工厂的搬迁情况以及你的诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对工厂进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者工厂拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 法律后果与风险提示：

   • 工厂可能面临的法律后果：如果工厂被认定存在违法行为，如未依法与员工协商搬迁事宜、未支付经济补偿等，工厂可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
   • 你的风险：在采取法律行动前，请确保你收集的证据充分、合法，以避免因证据不足或证据违法而导致败诉的风险。同时，也要做好可能面临工厂报复或解雇的心理准备，但请记住，法律会保护你的合法权益。

行动建议：

• 尽快收集证据，确保证据的完整性和合法性。
• 尝试与工厂协商，争取达成和解。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。