如果公司明明搬迁却死不承认，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 收集证据：

   • 搬迁事实证据：首先，你需要尽可能收集能够证明公司已经搬迁的证据。这可以包括新办公地点的照片、视频、租赁合同、物业证明、公司官方网站或社交媒体上的搬迁公告等。
   • 工作相关证据：同时，保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单、劳动合同等，这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。

2. 与公司沟通：

   • 正式书面沟通：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行正式的书面沟通，如发送律师函或正式邮件，要求公司确认搬迁事实，并说明你的权益和诉求。
   • 保留沟通记录：无论公司是否回应，都要保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些可能在后续的法律程序中成为重要证据。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：如果公司仍然拒绝承认搬迁事实，或者对你的诉求置之不理，你可以寻求专业律师的帮助。作为劳动工伤领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼指导。
   • 准备法律程序：在律师的指导下，你可以准备提起劳动仲裁或诉讼，要求公司确认搬迁事实，并承担因搬迁给你造成的损失，如交通费用增加、工作环境变化等。

4. 了解相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点等劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自变更工作地点，可能构成违约。
   • 劳动争议调解仲裁法：如果与公司发生劳动争议，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 考虑其他途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门对公司进行调查和处理。
   • 寻求媒体帮助：在极端情况下，如果公司行为严重损害了你的权益，且其他途径均无法解决问题，你可以考虑寻求媒体的帮助，通过公开报道来引起社会关注，促使公司解决问题。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现公司有搬迁迹象且可能损害你的权益，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。
• 遵循法律程序：在处理劳动争议时，应遵循法律程序，不要擅自采取非法手段来维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼指导。