若公司确实存在但不承认与你的关系或相关事项，你需通过法律途径来证实并维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确争议焦点

1. 确认公司存在：首先，确保你所说的“公司存在”是有确凿证据的，如公司注册信息、营业执照等公开资料。
2. 具体不承认内容：明确公司不承认的具体是什么，是劳动关系、合同关系、还是其他某种业务关系？这将决定你后续需要提供的证据类型和法律依据。

二. 收集证据

1. 官方文件：收集公司的注册信息、营业执照副本、税务登记证等官方文件，以证明公司的合法存在。
2. 合同或协议：如果与公司有合同或协议，务必妥善保管，这是证明双方关系的重要证据。
3. 通讯记录：保存与公司相关人员的通讯记录，如邮件、短信、电话录音等，这些可能包含公司承认或默认与你存在关系的信息。
4. 证人证言：如果有第三方能够证明你与公司之间的关系，他们的证言也是有力的证据。

三. 法律途径

1. 劳动仲裁：如果是劳动关系纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并维护自身权益。
2. 诉讼：如果公司不承认的是合同关系或其他业务关系，你可以向法院提起诉讼，要求确认双方关系并追究公司的法律责任。
3. 举报或投诉：如果公司存在违法行为，如虚假注册、逃税等，你还可以向相关部门进行举报或投诉。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动关系的确认、劳动者的权益保护等内容，是处理劳动关系纠纷的重要依据。
• 《中华人民共和国合同法》：该法规定了合同的订立、履行、变更和解除等内容，是处理合同纠纷的重要依据。
• 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的设立、组织机构、股东权利与义务等内容，是确认公司合法存在和追究公司法律责任的重要依据。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够通过和解的方式解决问题。如果协商无果，再根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。