针对您提出的“公司研发部门搬迁但是公司否认怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
核实搬迁事实：
- 首先，您需要确认研发部门是否确实发生了搬迁。这可以通过收集相关证据来证明，如搬迁通知、新办公地点的照片或视频、同事间的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的争议中证明自己的立场。
与公司沟通：
- 在确认了搬迁事实后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何否认搬迁。可能是出于某种策略考虑，或者是内部沟通不畅导致的误解。通过沟通，您可能能够找到问题的根源，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，记录下沟通的过程和结果，以备后续需要。
审查劳动合同和相关协议：
- 接下来，您需要仔细审查自己的劳动合同以及与公司签订的其他相关协议。这些文件中可能包含了关于工作地点、岗位调整等条款。如果搬迁导致您的工作地点发生了实质性变化，且合同或协议中有相关规定，那么公司可能构成违约。
- 如果发现公司确实违反了合同或协议中的条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在违法行为，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您分析案情、制定策略，并代表您与公司进行协商或诉讼。
- 在寻求法律帮助时，建议您选择有丰富经验和专业知识的律师，以确保您的权益得到充分保障。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方无法通过协商达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都可能涉及一定的时间和成本，因此在决定采取这些措施前，请务必权衡利弊并做好充分准备。
针对您可能关心的几个问题，我进一步说明如下：
如果公司否认搬迁，但我有证据证明怎么办？
- 如果您有充分的证据证明研发部门确实发生了搬迁，而公司仍然否认，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您的证据将成为证明公司违约或违法行为的关键。
如果公司搬迁导致我失业，我可以获得哪些补偿？
- 如果公司搬迁导致您失业，且符合相关法律法规的规定（如劳动合同法中的经济补偿条款），那么您有权获得经济补偿。具体补偿标准和方式将根据您的劳动合同、工作年限、工资水平等因素来确定。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。