关于您提到的公司要搬迁地址而您感到犹豫的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我从法律角度为您提供的一些分析和建议：
首先，明确您的权益：
作为公司的员工，您有权了解公司搬迁的具体原因、搬迁后的地址、搬迁对您工作岗位的影响以及是否有相应的补偿或安置措施。这些信息是公司应当主动向您披露的，也是您做出决策的重要依据。
其次，考虑搬迁对您的影响：
工作生活平衡：搬迁是否会影响您的家庭、社交圈以及日常通勤？这些因素都可能对您的生活质量产生直接影响。
职业发展：搬迁后的公司环境、业务前景以及您个人的职业发展机会也是需要考虑的重要因素。
经济补偿：如果搬迁导致您的生活成本增加或需要您承担额外的搬迁费用，公司是否提供了相应的经济补偿或安置方案？
接下来，是您的决策过程：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排。表达您的关切和疑问，并寻求解答和协商。
评估影响：基于公司提供的信息和您个人的考量，评估搬迁对您个人和家庭的整体影响。这包括经济、生活、职业等多个方面。
做出决策：在充分评估后，您可以根据自己的实际情况做出决策。如果您决定跟随公司搬迁，可以与公司签订相应的协议并做好准备；如果您决定不跟随搬迁，可以与公司协商离职或调岗等事宜。
最后，法律支持：
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或纠纷，比如公司未提供足够的搬迁补偿、未履行告知义务等，您都可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
总之，公司搬迁是一个复杂的决策过程，需要您综合考虑多方面的因素。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。