若公司正常搬迁而你不愿意搬，你可以按照以下方式处理：
查看劳动合同：
- 首先，你需要仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确约定了当前的工作地点，而公司未经与你协商就擅自变更工作地点，那么你有权拒绝搬迁。
与公司协商：
- 你可以主动与公司进行沟通，表达你的困难和意愿。尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如安排你在原工作地附近办公、给予交通补贴等。
协商解除合同与经济补偿：
- 如果协商无法就新工作地点达成一致，你可以考虑与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不同意协商解除劳动合同，或者拒绝支付经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以证明你的劳动关系和工作年限。
考量法律风险与维权途径：
- 你需要明确，如果公司搬迁并未对劳动合同履行造成重大影响，而你无正当理由不跟随搬迁，公司可能不需要支付赔偿。同时，如果你因此主动离职，通常也无法获得经济补偿。
- 在整个过程中，你要注意收集和保留相关证据，以增强自身主张的可信度。如果协商和仲裁都无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：在整个处理过程中，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。