结论：在公司干了13年，公司要搬迁而您不想去，这种情况下，您可能面临的选择及相应法律后果主要包括：与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿、接受公司的工作安排（如搬迁至新地点工作）、或者因公司未提供合适条件而被迫解除劳动合同并获得经济补偿。以下是对这些情况的详细分析：

1. 与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了13年，如果协商解除劳动合同，您应获得13个月工资的经济补偿。
   • 建议：您可以主动与公司沟通，表达您不想随公司搬迁的意愿，并协商解除劳动合同及经济补偿事宜。在协商过程中，确保您的权益得到充分保障，如经济补偿的金额、支付方式等。

2. 接受公司的工作安排（如搬迁至新地点工作）

   • 法律背景：如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试与您协商变更劳动合同内容，如调整工作地点等。
   • 建议：如果您愿意接受公司的工作安排，包括搬迁至新地点工作，那么您应与公司签订书面协议，明确新的工作地点、工作内容、工资待遇等条款，以确保您的权益不受损害。同时，您也可以考虑公司是否提供了相应的搬迁补助或交通补贴等福利。

3. 因公司未提供合适条件而被迫解除劳动合同并获得经济补偿

   • 法律背景：如果公司搬迁导致您的工作条件发生重大变化，且公司未提供合适的条件（如合理的通勤时间、必要的劳动保护等），使得您无法继续履行劳动合同，那么您有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，您应首先与公司沟通，表达您的诉求和困难。如果公司无法提供合适的条件，您可以考虑被迫解除劳动合同，并收集相关证据（如公司搬迁通知、通勤时间证明等）以支持您的诉求。随后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护您的合法权益。同时，请注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。