结论：公司搬迁条件没谈妥私自搬走，员工可以依据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 情况说明：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达对公司搬迁但条件未谈妥的关切和不满。协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，如希望获得合理的补偿、希望公司继续履行原劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。因此，员工有权要求公司就搬迁事宜进行协商，并达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、协商记录等，以证明公司搬迁且条件未谈妥的事实。
   • 仲裁请求：员工可以请求劳动仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金、继续履行原劳动合同或支付因搬迁造成的其他损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 情况说明：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 诉讼请求：员工可以请求法院判决公司支付经济补偿金、继续履行原劳动合同或支付因搬迁造成的其他损失等，并要求公司承担诉讼费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，员工与公司之间因劳动争议提起的诉讼，由人民法院管辖。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与公司搬迁相关的证据材料，如劳动合同、公司通知、协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以获得更全面的法律支持和帮助。

可能后果：

• 如果员工能够成功与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，那么员工可能获得经济补偿金、继续履行原劳动合同或支付因搬迁造成的其他损失等。
• 如果员工未能成功维护自身权益，或者选择不采取任何措施，那么员工可能面临失业、经济损失等不利后果。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极采取措施维护自身权益。