针对您提出的“厂里搬迁和员工没有谈好，但是厂里已经搬迁完了，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点，而公司未经与您协商就擅自变更了工作地点，那么公司可能已经构成了违约。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司违约后，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为已经构成了违约，并要求公司给予合理的补偿或者恢复原工作地点。沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司承担相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工厂搬迁通知等，以证明您的劳动关系、工作时间、工资待遇以及工厂搬迁的事实。仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定，裁决公司是否需要恢复您的工作地点或者支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

5. 关注后续动态并准备诉讼：

   • 在整个过程中，您需要持续关注公司的经营动态，看其是否有继续履行合同的意愿和能力。如果公司明确表示无意履行合同，您可以进一步收集相关证据，如沟通记录、通知等，以备后续维权之需。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 在与公司的沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或者寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。