工厂在未与个人达成一致的情况下擅自拆机搬迁，属于违法行为，个人有权通过法律途径维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 工厂行为是否构成违约或侵权

• 劳动合同角度：若拆机搬迁涉及工作岗位调整或工作地点变更，工厂需与员工协商一致（根据《劳动合同法》第35条）。若未协商一致，员工可拒绝搬迁，并要求工厂按原合同履行义务或支付经济补偿。
• 物权保护角度：若机器设备属于个人所有（如租赁、承包或个人投资设备），工厂未经同意擅自拆除搬迁，可能构成侵权（根据《民法典》第238条）。个人可要求工厂停止侵害、恢复原状或赔偿损失。

2. 个人可采取的维权措施

• 协商沟通：首先与工厂管理层沟通，明确反对擅自搬迁行为，要求达成书面协议或补偿方案。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系问题），要求介入调查并责令工厂整改。
  • 向公安机关报案（针对故意毁坏财物等侵权行为），追究工厂相关人员责任。
• 劳动仲裁/诉讼：
  • 若涉及劳动合同变更或解除，可申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第46条）。
  • 若涉及财产损害，可直接向法院起诉，要求工厂赔偿损失（根据《民法典》侵权责任编）。

3. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等，证明个人与工厂的劳动关系。
• 物权证明：设备购买合同、租赁协议、投资协议等，证明个人对机器设备的所有权或使用权。
• 工厂行为证据：搬迁通知、现场照片/视频、证人证言等，证明工厂未经同意擅自拆机搬迁。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算），需及时行动。
• 避免冲突：在维权过程中保持理性，避免与工厂发生直接冲突，优先通过法律途径解决。

建议：根据具体情况选择合适维权方式，若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤或证据准备细节。