在职工未同意的情况下，企业或单位不得擅自进行拆迁，否则可能涉及违法。 以下是针对这一问题的详细分析：

1. 拆迁的合法性基础：

   • 拆迁行为必须基于合法的依据，如政府部门的拆迁许可、城市规划调整等。
   • 在进行拆迁前，必须确保已经获得了所有必要的法律文件和批准，包括但不限于拆迁许可证、规划许可证等。

2. 职工权益的保护：

   • 职工作为企业或单位的一部分，其合法权益应受到保护。在拆迁过程中，职工的知情权、参与权、异议权等应得到充分尊重。
   • 如果拆迁涉及职工的切身利益，如工作场所的变更、工作条件的改变等，必须事先与职工进行充分沟通，并征得其同意。

3. 擅自拆迁的法律后果：

   • 如果企业或单位在职工未同意的情况下擅自进行拆迁，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 职工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业或单位停止拆迁行为，并赔偿因此造成的损失。

4. 解决途径与建议：

   • 协商沟通：首先，建议企业或单位与职工进行协商沟通，解释拆迁的必要性、合法性以及可能带来的影响，争取职工的理解和支持。
   • 法律程序：如果协商无果，企业或单位应依法进行拆迁程序，包括获得必要的法律文件、通知职工等。同时，应确保拆迁过程中职工的合法权益不受侵害。
   • 寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果拆迁是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府紧急命令等）导致的，且无法事先征得职工同意，企业或单位应在拆迁后尽快与职工进行沟通，解释原因，并妥善处理后续事宜。
   • 在某些特殊情况下，如企业破产、重组等，拆迁可能作为整体解决方案的一部分。此时，应依法进行，并确保职工的合法权益得到妥善安排。