当工厂搬迁导致员工协商未果时，处理方式需分情况讨论：
一、劳动合同有约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点可以变更，并且该约定合法有效，那么工厂有权依据合同要求员工服从搬迁安排。在这种情况下，员工应当遵守合同约定，前往新的工作地点工作。若员工拒绝服从，工厂可能依据合同条款采取相应的管理措施。
二、劳动合同无约定的情况
若劳动合同中未对工作地点变更作出明确约定，工厂则需要与员工进行协商，以达成一致意见。工厂可以提出一些减轻员工负担的措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。若协商不成，工厂可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工权利：
- 在此情况下，员工也有权选择解除劳动合同，并要求工厂支付相应的经济补偿。
- 若员工认为工厂搬迁损害了自身权益，如导致通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、法律途径与证据收集
法律途径：
- 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的搬迁行为，特别是当搬迁影响到劳动合同的履行时。劳动监察部门有权对工厂的行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若搬迁导致工作地点等劳动条件发生重大变化，员工可以主张经济补偿等权益。
- 法院诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
证据收集：
- 在走法律途径时，员工需要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工厂搬迁通知等。这些证据将有助于证明劳动关系、工作地点约定以及工厂搬迁的事实。
四、特殊情况与注意事项
- 高工资员工补偿：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若工厂没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 协商与沟通：在整个过程中，员工应与工厂保持积极沟通，表达自己的想法和诉求。同时，员工也可以寻求工会或劳动监察部门的介入调解，以促成双方达成一致意见。
建议：面对工厂搬迁导致的协商未果情况，员工应首先了解自己的合同权益和法律规定，然后与工厂进行积极沟通并尝试达成一致。若无法达成一致，员工应及时收集证据并走法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。