当公司仓库搬迁，而员工不随搬迁且无法达成协商一致时，处理此问题需依据具体情形判别，以下是从法律角度给出的详细解答：

1. 公司搬迁的性质与员工权利：

   • 若公司搬迁属于劳动合同的重大变更，且对员工的工作生活产生重大影响，员工有权拒绝随迁，并要求解除劳动合同。在此情况下，公司应依法给予员工经济补偿。
   • 若公司搬迁在合理范围内，不影响劳动合同的履行（例如，搬迁距离不远，不影响员工通勤等），员工应听从公司安排。若员工拒绝，公司有权依据规章制度进行处理，如按旷工处理。

2. 员工如何依法维权：

   • 确认合同约定：首先查看劳动合同中是否对工作地点有明确约定。若搬迁超出约定范围，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。
   • 沟通协商：与公司再次沟通，表达自身诉求，争取合理的解决方案，如交通补助、提供班车或住宿等。
   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、工作证等，为可能的维权做准备。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以公司擅自变更工作地点导致劳动合同无法履行为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 法律途径与流程：

   • 协商：员工可再次与公司就搬迁补偿、工作地点变更等事宜沟通，争取达成一致协议。
   • 调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司仓库搬迁时，员工应首先确认搬迁是否属于劳动合同的重大变更，并据此判断自己的权利。若无法与公司协商一致，员工可依法通过沟通、协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。