结论：公司搬仓库员工不愿意去，而公司不解除劳动关系的情况下，员工可能面临多种选择及相应的法律后果。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工选择继续履行劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。公司搬仓库属于劳动合同内容的重大变更，应当与员工协商。
- 如果员工不同意变更工作地点，但公司仍坚持要求员工前往新仓库工作，且未提供必要的交通、住宿等条件，员工有权拒绝。
法律建议：
- 员工可以与公司进行沟通，表达不愿意前往新仓库工作的意愿，并要求公司维持原劳动合同的履行条件。
- 如果公司坚持要求员工前往新仓库，员工可以收集相关证据（如公司通知、沟通记录等），以备后续维权使用。
可能的法律后果：
- 如果员工继续履行原劳动合同，公司不得因此解除劳动关系或降低员工待遇。
- 如果公司因此解除劳动关系或降低员工待遇，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、员工选择解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 公司搬仓库且未提供必要条件，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
法律建议：
- 员工在决定解除劳动合同前，应与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。
- 员工可以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并明确解除的原因和依据。
可能的法律后果：
- 员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司存在违法行为（如未支付经济补偿金等），员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、公司选择解除劳动合同
法律背景：
- 公司不能因员工不愿意前往新仓库工作而单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 如果公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面解除通知，并明确解除的原因和依据。
- 员工可以收集相关证据（如公司通知、沟通记录、工作证明等），以备后续维权使用。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司沟通无果或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。