结论：公司跨市搬迁，若员工因不愿随迁而被安排在附近仓库工作，员工有权根据具体情况要求公司支付经济补偿金或拒绝安排并主张相应权益。具体分析如下：

一、公司搬迁与员工权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。公司跨市搬迁，对于员工而言，通常构成客观情况发生重大变化，且可能使得原劳动合同无法继续履行。

二、员工不愿随迁的处理方式及权益

1. 员工拒绝随迁并同意解除劳动合同：

   • 在此情况下，公司应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工拒绝随迁且不同意解除劳动合同：

   • 若公司试图通过安排员工在附近仓库工作等方式变相迫使员工离职，而员工不同意此安排，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若公司坚持解除劳动合同且无法与员工达成一致，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 员工接受公司安排在仓库工作：

   • 若员工选择接受公司的安排，在仓库工作，则视为双方就劳动合同的变更达成了一致。但员工应注意，若仓库的工作条件、工作内容等与原劳动合同存在显著差异，且公司未与员工协商一致，员工仍有权要求公司恢复原工作条件或主张相应权益。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。若公司提出解除劳动合同，员工应要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工与公司无法达成一致，或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司跨市搬迁，A不愿随迁。若公司提出与A解除劳动合同，则应支付A经济补偿金40000元（5年×8000元/年）。若公司未与A协商一致即解除劳动合同，则A有权要求公司支付赔偿金80000元（40000元×2）。

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