结论前置：公司跨市搬迁且合同已备注新工作地的情况下，若想让不跟随的员工不得赔偿，通常需要满足一定的法律条件，且这些条件较为严格。一般情况下，若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致，公司可能需要支付经济补偿。但若能证明员工拒绝到新地点工作构成违约或违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿，不过这需要具体分析。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司跨市搬迁，通常被视为客观情况发生重大变化。
二、公司无需支付赔偿的特殊情况及分析
员工同意变更工作地点
- 如果公司在搬迁前与员工进行了充分沟通，员工同意到新工作地点工作，并签订了变更劳动合同的协议，那么公司就无需支付赔偿。这种情况下，劳动合同的内容已经发生了合法变更，双方继续履行新的劳动合同即可。
员工拒绝到新地点工作构成违约
- 若合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，如“公司有权根据业务需要调整工作地点，员工应服从安排”等，且员工在签订合同时已知悉并同意该条款。当公司跨市搬迁时，员工拒绝到新地点工作，可能构成违约。但即便如此，公司也不能直接以此为由拒绝支付任何补偿，还需看具体条款的约定以及员工违约的严重程度。如果员工违约行为给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿损失，但这与经济补偿是两个不同的概念。
- 举例：假设合同中约定“员工拒绝服从公司合理的工作地点调整，应向公司支付违约金X元”，且该违约金数额合理（通常不超过公司实际损失的30%），当员工拒绝搬迁时，公司可以要求员工支付违约金，但这并不免除公司可能因解除劳动合同而需支付的经济补偿义务（除非能证明员工违约行为导致劳动合同解除且公司无过错）。不过，在实际操作中，劳动合同中约定违约金的情况较为少见，且受到法律的严格限制。
员工违反公司规章制度
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工应服从公司的工作地点安排，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工。当员工拒绝到新工作地点工作时，公司可以依据规章制度对员工进行处理，如警告、记过等。若员工的行为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这一过程需要公司有充分的证据证明员工的行为确实违反了规章制度，且规章制度的制定和告知程序合法合规。
- 举例：公司规章制度中规定“员工无正当理由拒绝服从公司工作地点调整的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”。当公司跨市搬迁时，员工无正当理由拒绝到新地点工作，公司可以依据该规章制度解除劳动合同。但前提是该规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已告知员工。
三、法律建议
- 完善合同条款：在签订劳动合同时，应明确工作地点变更的相关条款，包括变更的条件、程序以及员工的权利和义务等。这样可以在发生争议时有明确的依据。
- 加强沟通协商：在搬迁前，应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尽量协商一致。如果员工同意到新地点工作，应及时签订变更劳动合同的协议。
- 依法处理争议：如果发生争议，应依法处理，避免采取过激行为。可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自身的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司未能满足上述无需支付赔偿的条件，而擅自解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结：公司跨市搬迁且合同已备注新工作地的情况下，若想让不跟随的员工不得赔偿，需要满足严格的法律条件。建议公司在处理此类问题时，依法依规进行，加强与员工的沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。