工厂搬迁不跨区不跨市，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，员工有权要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。

具体情形：

• 若工厂搬迁后，新厂址距离原地址较远，交通不便，导致员工通勤困难、上班成本大幅增加，影响了劳动合同的正常履行。
• 员工与工厂就变更劳动合同事宜（如调整工作地点、工作时间等）进行协商，但双方未能达成一致。

赔偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例： 小许在一家工厂工作多年，工厂进行不跨区搬迁，新厂址距离原地址较远，且交通不便，小许正常通勤困难，上班成本大幅增加。小许与工厂就变更劳动合同事宜进行协商，但双方未能达成一致。之后，小许解除了与工厂的劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。根据法律规定，工厂应按照小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。

二、若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工自行离职通常无赔偿

若工厂搬迁后，新厂址对员工上班未造成实质影响，如距离不远、交通方便等，劳动合同能够正常履行。此时，若员工因不接受工作地点变动而自行离职，工厂通常无需支付经济补偿。

具体情形：

• 工厂搬迁后，新厂址距离原地址较近，交通方便，员工通勤不受影响。
• 劳动合同中的其他条款（如工作内容、工作时间、工资待遇等）未发生变化，员工能够正常履行劳动合同。

举例： 某工厂进行不跨市搬迁，新厂址距离原地址仅几公里，且周边交通发达，员工通勤不受影响。工厂认为搬迁未对员工上班造成实质影响，劳动合同能够正常履行。但部分员工因不接受工作地点变动而自行离职，并要求工厂支付经济补偿。根据法律规定，工厂通常无需支付此类经济补偿。

三、法律建议

1. 与工厂协商：若工厂搬迁对您的上班造成实质影响，建议您首先与工厂进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
2. 保留证据：若协商无果，您应保留相关证据（如通勤记录、交通费用票据等），以证明搬迁对您的上班造成了实质影响。
3. 申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工厂搬迁不跨区不跨市，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，员工有权要求赔偿；若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工自行离职通常无赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。